先把你騙進來再說!網友熱議地雷工作10大特徵 遇到了請快逃

有些職缺一看就知道是地雷!

大多數人在找工作時,都想找個可以穩定成長、不會馬上就想辭職的公司,畢竟投履歷、面試的過程實在相當煎熬,但偶爾還是會發生「原本以為職缺很棒,實際工作後才發現是屎缺」的情況,結果又得陷入找工作的輪迴。

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地雷工作特徵

NO10.實際工作與職缺描述不同

看職缺描述時,感覺這職缺就是專門為自己開的,所有學經歷都符合,一定能快速勝任,但實際面試後,才發現跟求職網寫的不一樣,根本是在做另一個完全不相關的工作。不管是應徵行政變成做業務的,或是應徵文組職務變成理組職務的,可能都是公司想用不實的徵才資訊先把人找進去,至於實際做什麼內容,就看老闆心情決定。

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NO.9面試官不尊重人

不只是公司在面試你,你也同時在面試公司,有些面試官卻愛用酸言酸語來貶低應徵者,甚至人身攻擊、問隱私問題,造成應徵者的不舒服。有時面試官遲到好幾個小時,也讓應試者覺得非常浪費時間。有網友提到,從面試公司「有沒有提供水」,就可以看出這公司對員工的尊重程度,畢竟面試過程要一直交談,公司提供茶水給應徵者是基本的禮貌。

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NO.8誇大公司前景講得天花亂墜

才剛進會議室開始面試,面試官就開始滔滔不絕講起公司有多好、多厲害,像是「大規模招聘」、「幾年內上市」、「未來產值達幾億」等,還畫大餅說這職位未來發展性很好、保證會給你高薪,宣稱公司福利都很好、老闆多會賺錢等,但實際問他細節,他卻支支吾吾、狂打太極,只不斷跳針說「你進來就知道了」,那就得小心是不是面試官在講幹話了。

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NO.7工作包山包海或非常抽象

在求職網上常會看到,一個職位就負責業務、人資、會計、行政等工作,或是職位描述寫得非常抽象,甚至只有一行「完成主管交辦事項」,直接問面試官,他也講不出來,或是會說「這個工作可以讓你學很多」,這種情況通常是公司想把一個人當五個人用,從這個小細節,也可以看出或許這公司並不尊重專業。

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NO.6福利只有「享勞健保」

明明勞健保就是勞工基本權益,為什麼常會看到職缺福利寫「享勞健保」呢?有許多網友認為是因為「沒其他可以寫的福利」,也有網友表示,真的有些公司沒有幫員工保勞健保,所以公司才會特別寫出來。不過基本的權益被歸類成福利,也讓人很想問,那是不是也該寫「享月薪」、「享加班費」呢?

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NO.5規定離職要罰錢

很多人為了趕快上班,工作合約都沒看過就簽下去,仔細看才發現,公司規定要做滿好幾年才能離職,否則就要付天價違約金,之前也有人分享,離職後才發現被公司以「不回訊息」、「服裝儀容不整」等奇怪名義扣薪。

原來懂這些都能賺錢!10個成為「自由工作者」的熱門技能‘ data-reactid=”141″>延伸閱讀:原來懂這些都能賺錢!10個成為「自由工作者」的熱門技能

《yes123求職網》專家也曾指出,面試時若說自己「吃苦耐勞,願意學習」,很容易被人資砍薪,畢竟能忍受低薪,就是吃苦耐勞的展現嘛!’ data-reactid=”161″>《yes123求職網》專家也曾指出,面試時若說自己「吃苦耐勞,願意學習」,很容易被人資砍薪,畢竟能忍受低薪,就是吃苦耐勞的展現嘛!

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NO.3超快就錄取催你趕快上班

「我錄取你了,明天來上班吧!」早上叫你來面試,下午就叫你去上班,甚至還打電話叫你一兩天內就到職,這時可別高興得太早。

許多網友分享親身經驗,面試當下馬上錄取的工作,不是大好就是大壞,但通常一直叫你趕快到職、催你離開原工作的公司,就得特別小心,因為很大機率是這公司離職率很高,急著補人進去,也可能代表原職位的人快要離職,到職後甚至沒人交接,只能自己摸索。

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NO.2責任制沒有加班費

當你和面試官相談甚歡,他突然來一句「我們公司都是責任制的」,那就要小心了!因為言下之意,就是要你免費加班,上班打卡制、下班責任制,就算工作多到做不完,也不能申請加班費。

也有公司會直接在面試中表明「沒有加班費」,當每天都加班卻沒錢拿,真的會很心累。有網友認為加班可以換補休就該偷笑了,很難要求拿加班費。

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NO.1開萬年職缺流動率超高

找工作的時候常會發現,怎麼很多職缺徵了一年、兩年還在徵?或是職缺一直開開關關好幾次,真的投履歷又得不到回音。

許多網友認為,這種「萬年職缺」最主要的成因就是「流動率太高」,該職位可能壓力太大等各種原因,導致公司留不住人,每次新人來沒多久就走人,乾脆把職缺一直開著等人投履歷,如果你真的錄取,可能也只會像前人一樣,很快就閃人了。

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KEYPO大數據關鍵引擎》提供,分析時間範圍為2019年09月11日至2020年09月09日,共一年。’ data-reactid=”262″>本研究資料由《KEYPO大數據關鍵引擎》提供,分析時間範圍為2019年09月11日至2020年09月09日,共一年。

系統觀測上萬個網站頻道,包括各大新聞頻道、社群平台、討論區及部落格等,針對討論『屎缺特徵』相關文本進行分析,並根據網友就該議題之討論,作為本分析依據。

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