陸券商徵才 科技類搶手

隨著今年大學新生的開學,大陸券商也開始部署下一年度招人計畫,甚至有券商會提前動手搶人。今年8月起就陸續傳出至少有30家券商率先啟動2021年校園徵才活動,特別是配合金融科技的浪潮,包括中信證券、中信建投證券、申萬宏源等多家重量級券商開啟金融科技人才招聘計畫。

《證券日報》報導,根據初步統計,已至少有30家券商將2021年畢業季的招聘活動提前。如申萬宏源,早在今年5月分,就全面啟動了2021屆暑期實習生招聘。當下,券商加大校招宣傳力度,金融科技、研究分析兩大崗位最受熱捧。

目前,不少券商已將金融科技視為「核心競爭力」之一。2019年全證券行業資訊技術投入金額205.01億元(人民幣,下同),年增10%,占2018年營業收入的8.07%。2017年至今,證券行業在資訊技術領域累計投入達550億元。從券商每年不斷加碼的資金投入也能看出券商的重視程度,為此,金融科技人才成為當下各大券商眼中的「香餑餑」。

國際新經濟研究院數字經濟研究中心主任鄭磊表示,由於券商金融科技人才的短缺,不僅僅在校園方面大力招聘,券商也在通過社會招聘不斷吸納金融科技人才。而校招的集中發布,更加突出反映了券商對金融科技人才的需求。

由於IT行業近年來發展迅速,行業整體收入較高,吸納就業能力較強,因而備受大學畢業生歡迎。由麥可思公司近期發布的《2020年中國大學生就業報告》中顯示,2019屆本科畢業生平均月收入為5440元,其中,電腦類、電子資訊類、自動化類等本科專業畢業生薪資較高,2019屆平均月收入分別為6858元、6145元、5899元。

資料來源:
https://tw.news.yahoo.com/%E9%99%B8%E5%88%B8%E5%95%86%E5%BE%B5%E6%89%8D-%E7%A7%91%E6%8A%80%E9%A1%9E%E6%90%B6%E6%89%8B-201000755.html

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