執行長一個月的薪資,普通員工要賺180年:薪資階級不平等有解嗎?

Chartered Institute of Personnel and Development)聯同智庫組織「高薪中心」(High Pay Centre)發表報告指出,英國大企業高層與基層收入差距高達117倍,情況令人憂慮。高管們3天的薪酬,已等同普通員工一年的收入。報告中認為,企業應該把握機會向外界解釋總裁超高薪酬的原因。高薪中心總幹事希爾亞德(Luke Hildyard)批評,公司總裁相對基層員工有特別高的收入,使英國成為歐洲收入最不平均的國家。’ data-reactid=”29″>今年初,英國「特許人事發展協會」(Chartered Institute of Personnel and Development)聯同智庫組織「高薪中心」(High Pay Centre)發表報告指出,英國大企業高層與基層收入差距高達117倍,情況令人憂慮。高管們3天的薪酬,已等同普通員工一年的收入。報告中認為,企業應該把握機會向外界解釋總裁超高薪酬的原因。高薪中心總幹事希爾亞德(Luke Hildyard)批評,公司總裁相對基層員工有特別高的收入,使英國成為歐洲收入最不平均的國家。

EPI的報告圖表「FIGURE B:CEO-to-worker compensation ratio, 1965–2019」數據來看,企業高層的薪酬在1990年代一飛沖天,成為收入不均等的推手。1964年CEO與員工的薪酬比為15.4倍,20多年後,這個比例在1988年緩緩增為45倍。但到了1999年,薪酬比快速增高到386.1倍。不過2000年在科網股泡沫之後,由於政府監管趨嚴、股東施壓加上企業制定規範下,企業菁英薪酬扶搖直上的升勢已經打住。’ data-reactid=”31″>從前面引述EPI的報告圖表「FIGURE B:CEO-to-worker compensation ratio, 1965–2019」數據來看,企業高層的薪酬在1990年代一飛沖天,成為收入不均等的推手。1964年CEO與員工的薪酬比為15.4倍,20多年後,這個比例在1988年緩緩增為45倍。但到了1999年,薪酬比快速增高到386.1倍。不過2000年在科網股泡沫之後,由於政府監管趨嚴、股東施壓加上企業制定規範下,企業菁英薪酬扶搖直上的升勢已經打住。

▎過度獎勵管理高層,可能對公司帶來風險

Mylan)藥廠的事件重演。美國邁蘭藥廠董事會曾提出一項紅利方案,高級主管只要達成特定目標,就可拿到暴增的分紅。執行長布瑞許(Heather Bresch)為了快速獲取分紅暴利,讓公司抗過敏產品EpiPen價格不當飆升,公司獲利亮眼。布瑞許女士在2014年薪酬一口氣增至1,890萬美元,比前一年狂增一倍。’ data-reactid=”34″>在公眾的壓力下,美國證監會正考慮制訂規定,讓這類政策標準化,避免前幾年邁蘭(Mylan)藥廠的事件重演。美國邁蘭藥廠董事會曾提出一項紅利方案,高級主管只要達成特定目標,就可拿到暴增的分紅。執行長布瑞許(Heather Bresch)為了快速獲取分紅暴利,讓公司抗過敏產品EpiPen價格不當飆升,公司獲利亮眼。布瑞許女士在2014年薪酬一口氣增至1,890萬美元,比前一年狂增一倍。

然而邁蘭獲利開紅盤的關鍵是EpiPen價格飆升,這款治療過敏反應的藥物價格漲不停,引起眾多民眾群起抗議,國會也介入監督。隨後,公司獲利及股價都被打回原形。這個事件正是企業高層報酬失控的一個實例,執行長為了快速換取獲利,祭出短期舉動,牟取一時的亮眼數字及個人的分紅與股票選擇權獲利,卻犧牲了公司的公眾形象與長遠發展。

Pay Ratio Surtax),若當地的企業執行長年薪比員工年薪中位數多出100 倍或以上,企業就要多支付10%的商業執照稅(Business License Tax);如果薪酬比高於250%,附加稅率進一步提高到25%。’ data-reactid=”39″>美國俄勒岡州首府波特蘭市的新稅制或許可以提供若干思考。2018年開始,波特蘭引入薪酬比附加稅(Pay Ratio Surtax),若當地的企業執行長年薪比員工年薪中位數多出100 倍或以上,企業就要多支付10%的商業執照稅(Business License Tax);如果薪酬比高於250%,附加稅率進一步提高到25%。

舉例來說,若某大型上市餐飲集團繳付給波特蘭市的商業執照稅為6萬美元,而該企業提報給SEC的執行長與員工中位薪酬比為200(小於250,但大於100),則該企業必須繳交額外10%的商業執照稅,因此總繳付的商業執照稅為6.6萬美元。同樣地,若某大型上市銀行繳付給波特蘭市的商業執照稅為25萬美元,而該銀行執行長與員工中位薪酬比為1,000(大於250),則該銀行需要支付額外6.25萬美元,合計商業執照稅總額為31.25萬元。

inequality.org的分析整理,聯邦及許多地方政府都受之啟發,引入類似的稅項。例如幾位民主黨的參眾議員起草名為「Tax Excessive CEO Pay Act」的立法,只要企業的「執行長/員工薪酬比」大於50,就額外課徵0.5%的所得稅。比值每額外超過50,稅率就增加0.5%,最高「額外的」稅率為5%。企業想避免被政府盯上課徵額外稅賦,要不就調降高層薪酬,要不就給基層員工加薪!’ data-reactid=”42″>雖然比起大型上市企業的獲利來看,波特蘭的新稅制金額不算高,象徵意義較大。不過,根據公益組織inequality.org的分析整理,聯邦及許多地方政府都受之啟發,引入類似的稅項。例如幾位民主黨的參眾議員起草名為「Tax Excessive CEO Pay Act」的立法,只要企業的「執行長/員工薪酬比」大於50,就額外課徵0.5%的所得稅。比值每額外超過50,稅率就增加0.5%,最高「額外的」稅率為5%。企業想避免被政府盯上課徵額外稅賦,要不就調降高層薪酬,要不就給基層員工加薪!

▎歷史就是財富資源的反覆重分配

在資本主義經濟的前進步伐中,自由與平等像是難以兼得的兩個目標。無疑,自由競爭的資本主義,帶來了可觀的商業效率、史無前例的科技創新與人類歷史上最大幅度的生活水平提升。但愈來愈大程度的經濟自由,也愈來愈大程度地遠離了社會平等。

他們培育我拿獎學金出國念書,卻只想要我嫁給工廠老闆的兒子 ‘ data-reactid=”47″>更多獨立評論文章
他們培育我拿獎學金出國念書,卻只想要我嫁給工廠老闆的兒子 

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