熱議題/勞團:低薪當然難找人

製造業及傳統產業長期缺工,多年來大量依賴外籍移工,業者感嘆年輕人不願投入,建議政府應該提高移工名額,降低就業安定基金。

台灣勞工陣線秘書長孫友聯直言,部分企業主不願提高勞工薪資,只想靠低廉勞力,政府應檢視缺工的產業,有積極招募國內勞工嗎?有努力改善企業環境或讓年輕人看到未來性嗎?

孫友聯指出,依就業服務法規範,缺工、想聘用外籍移工的雇主,須在就業資訊網、報紙登載求才廣告,先招募本國勞工, 找不到人才能申請外籍移工。

但勞團調查,有些缺工廠商,在多數人看不到的資訊網、買不到的報紙媒體上,公告缺工、招募勞工訊息,但有多少人看到呢?等到申辦期限過,以找不到本勞的理由,改申請外勞到工廠工作,但多數工廠給的只是基本薪,若站在同工同酬觀念上,這對移工也不公平。

孫友聯認為,這些缺工廠商如果只想用基本薪資來聘用工人,只將工廠利潤建立在勞工低薪上,當然找不到人。政府應檢討移工來台政策並維護在台移工權益。

對業者反映外籍移工就業安定基金過高,勞動力發展署指出,目前已經因應缺工放寬,原本依產業類別不同,最高核配比率是百分之卅五,並繳納每人兩千元就業安定基金,業者可以再申請「Extra制」政策,請到最高百分之四十人力,就業安定基金最高再繳交每人七千元。

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資料來源:
https://tw.news.yahoo.com/%E7%86%B1%E8%AD%B0%E9%A1%8C-%E5%8B%9E%E5%9C%98-%E4%BD%8E%E8%96%AA%E7%95%B6%E7%84%B6%E9%9B%A3%E6%89%BE%E4%BA%BA-221210737.html

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