職涯關鍵三選:選擇產業、選擇公司與選擇部門

作者:半路出家軟體工程師在矽谷 

前幾天,親愛的老婆分享了她轉行軟體工程師一年的心得體悟。自從她轉職後,我們兩個人更常討論工作上的各種事情,我因為在軟體科技業多了幾年經驗,在不同大小公司及組別都有所體驗,所以還算可以提供些「老婆大人認證」的實用建議。 

例如,許多朋友常會糾結著如何在產業、公司、或公司內的不同任務編組(部門)中做選擇。

我認為從大方向來說,「產業」應該是最重要的,畢竟一個正在上升的產業和夕陽產業,對於公司的發展及人才的培養有著不同的思維。

由於我自己是軟體工程師, 以下會以我的工作為例,作為這篇討論的主要依據──若讀者朋友的本科或目前工作不在軟體科技領域,當中的一些原則也是相通的,希望也能提供你一些思考方向:

如同前面所述,在剛出社會或決定轉職的時候,除非已有非常明確的職涯發展方向 / 夢想,否則先觀察一下國際市場趨勢,選擇「正在上升」的產業,會比已經停滯或正在衰退的產業,要來得有機會與優勢。

舉例來說,我通常會建議剛出社會的人士,如果有機會的話,優先考慮已公開上市的科技公司。因為在這些公司裡,往往可以很快體驗到工作上的產出,能立即影響全世界幾百、幾千萬、甚至幾億人的機會。同時因為這些公司都很大了,有一套完整的人才制度,對於個人職涯的發展,也有一個相對清楚的路徑規範可供遵循,減少走彎路的可能。另外,這些公司也往往吸引了許多聰明、優秀的人才,每天和他們一起工作,也可以從工作中的耳濡目染、直接或間接地提升自己的視野與能力。 

之前我上 Coding bootcamp 的時候,在畢業前大家常討論著面試後得到工作機會,應該怎麼做選擇? 那時候最常聽到的「過來人」建議都是:「不要只看加總的年薪(起薪),而要看工作上的學習及自我提升機會。」舉例來說,如果 2 個工作年薪相差 5,000 美元,但前者是一個跨國上市大公司的舊版系統維護工作(成長空間小);後者則是上升中、正在做許多嶄新顛覆性嘗試的新創公司(風險高機會也大),那後者就算薪水較低,可能對個人發展來說仍是比較好的選擇。 

最後,由於如今很多科技公司會採用 general hire 的制度(雇用時不分部門,入公司才選組), 入職後該如何選組 / 選部門呢?

我之前在公司做新進人員的 mentor, 10 幾個剛入職的工程師都很徬徨,不確定自己要怎麼選組。當時我就拿自己以前的 mentor 當例子──在他入職後,有 2 個組讓他難以抉擇,一個是他很喜歡的專案工作內容,一個則是與他很合拍的經理及組員。他最後選了前者,但 3 個月後就蜜月期結束立刻後悔,好不容易撐到待滿 1 年半就換組了。

我個人目前的選擇,也都是以「人」而非「事」為主要的考量。畢竟喜歡的專案仍有機會跨組參與或自行發展、鑽研精進;但每天都要接觸到的工作夥伴,如果彼此覺得不合適的話,真的會很痛苦!

以上是我的一點心得。但我知道,很多時候每個人的情況都不同,人生選擇更沒有標準答案,往往都是 it depends (不一定,要看你的各種條件及當下環境情況)。不過仍希望我的一點體悟,可以幫助到正在面對、或即將面對職涯關鍵選擇的你做為參考。

你有什麼選產業、公司、部門或組別的心得體悟呢?歡迎留言分享!如果你有工作上「錯誤的選擇經驗」,也不妨跟大家一起「取暖」之餘,互相了解學習。 

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作者簡介:

半路出家軟體工程師在矽谷,大學唸化學系,研究所到美國唸環境科學碩士,畢業後在美國投 800 多份履歷找不到正職工作,從無薪實習開始累積經驗。 因為需要處理大量資料,開始學寫程式,一寫之後就愛上了寫程式的工作。 在美國新創公司、及大型科技公司工作過。閒暇之餘,在我的部落格及粉絲頁分享自己的美國及矽谷經驗。

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